Тренінги

Тренінг - метод активного навчання, спрямований на розвиток знань, умінь та навичок та соціальних установок.

Тренінг може розглядатися з погляду різних парадигм:
тренінг як тренування, в результаті якого відбувається формування та відпрацювання умінь та навичок;тренінг як форма активного навчання, метою якого є передача знань, розвиток деяких умінь та навичок;тренінг як засіб створення умов для саморозкриття учасників і самостійного пошуку ними способів вирішення власних психологічних проблем.

Види тренінгів

Єдиної та загальновизнаної класифікації тренінгів не існує, розподіл можна проводити з різних підстав, але можна виділити основні типи тренінгів за критерієм спрямованості впливу та змін - навичковий, психотерапевтичний, соціально-психологічний, бізнес-тренінг.

Навичковий тренінг спрямований на формування та вироблення певної навички (навичок). Більшість бізнес-тренінгів є навичковими, наприклад, тренінг переговорів, самопрезентації, техніки продажу та ін.

Психотерапевтический тренинг (более корректное название — психотерапевтическая группа) направлен на изменение в сознании. Эти группы соотносятся с существующими направлениями психотерапии — психодраматические, гештальт-группы, группы телесноориентированной, танце-двигательной терапии и др.

Социально-психологический тренинг занимает промежуточное положение, он направлен на изменения и в сознании, и в формировании навыков. СПТ зачастую направлен на смену социальных установок и развитие умений и опыта в области межличностного общения.

Бизнес-тренинг (и его наиболее характерная разновидность, - корпоративный тренинг) - развитие навыков персонала для успешного выполнения бизнес-задач, повышения эффективности производственной деятельности, управленческих взаимодействий.

К бизнес-тренингам относятся тренинги продаж и обслуживания клиентов, тренинги управленческих навыков, тренинги наставничества на рабочем месте, тренинги командообразования, тренинг тайм-менеджмента.